12月26日，《浙江工人日报》“劳动者”版面刊发文章《正青春 一起拼 “李丽团队”个个顶呱呱》，特别报道在宁波舟山港梅山港区，有这样一群英勇奋进的女性，她们投身于生产一线，坚守岗位，为港口的繁荣作出了贡献。

下面，让我们一起来看看报道原文吧

在宁波舟山港梅山港区，有这样一群龙门吊女司机，一年365天，她们总是兢兢业业、默默奉献，努力为高效疏港提供优质服务；一天24小时，她们总是朝气蓬勃、积极向上，展现产业工人队伍新风采。她们就是宁波舟山港梅山港区的“巾帼之花”——“李丽团队”。

12月12日，梅山港区“李丽团队”正式成立，团队目前有5名女职工，别看队伍人不多、年纪轻，却是“卧虎藏龙”，有勇挑重任、助力生产的“航海巾帼”，也有在创新创效方面展现智慧的攻关能手。

2022年，随着宁波舟山港远控设备的大规模应用，极大地改善了工作环境，吸引了一批女性加入，她们成为宁波舟山港首批龙门吊女司机。自年初以来，“巾帼团队”在本职岗位上攻坚克难，突破创新，通过参加岗位练兵、技术比武和师徒结对等活动，逐步形成了以李丽为代表的知识技能型、技术技能型女工团队。

一分耕耘一分收获，在今年全国“港口工匠杯”起重装卸机械智能控制员操作职业技能交流赛中，李丽不负众望，从众多参赛的男选手中脱颖而出，取得第二名的好成绩。

不仅在技能比武上，在实际作业中，“李丽团队”也展现出非凡实力，在今年10月30日“达飞协和广场”轮作业过程中，“李丽团队”主动参与堆场生产作业，协助梅山港区创下每小时382自然箱的在泊效率。

“李丽团队”所在的梅山港区是宁波舟山港“2+1”智慧化码头示范工程的建设主体之一，正处于由传统码头向智慧化码头转型的升级关键期，借助这股东风，团队成员们积极参与远程操控技术钻研提升，以助力生产提质增效。

作为“吴起飞创新工作室”成员之一，李丽始终以竺士杰、吴起飞等劳模工匠为榜样，加强自身学习，并立足工作实际，利用工余时间，结合“五小”创新、QC攻关及合理化建议等活动，带领团队成员一起探索创新，通过学习交流，头脑风暴，为梅山港区《智飞远控龙门吊操作法》的编写出谋划策，有效助力企业智慧化建设。