为积极响应上级关于年轻干部人才队伍建设的要求，进一步健全公司内部人才培养体系，打造一支政治觉悟高、业务技术精、战斗力强的高潜力年轻人才队伍，人力资源部结合公司发展战略和实际需求，制定了《公司新入职大学生跟踪培养方案（试行）》。5月15日下午，人力资源部组织召开了专题动员会，详细解读方案细节。公司党委副书记、纪委书记、工会主席黄学宽，相关部室、厂队领导和2024届新入职大学生参加会议。

最后，黄书记向各部室、厂队提出三点要求：一要高度重视、着眼未来，发挥年轻人的朝气；二要大胆使用、全面提级，搭建好新大学生展示自我的平台；三要严格管理、正确引导，以包容的态度营造试错纠错的氛围。黄书记还向新大学生分享了宝贵的工作经验，并对大家提出了三点希望：一要志存高远，不计较眼前得失，面对大好机遇和广阔平台，要躬身入局发挥自身潜力；二要脚踏实地，干一行爱一行专一行，做到平凡岗位不平凡，在新的工作航程中披荆斩棘、破浪前行；三要保持热情，敢于突出冒尖，坚持快乐工作、健康生活，做到终身学习，成就美好未来。

本次动员会不仅让新大学生感受了公司的关怀与温暖，也进一步增强了大家对公司的认同感和归属感，为新入职大学生的后续培养打下了坚实基础。青春正当时，梦想在召唤，让我们在“打造新镇司”的征程中，奋力书写年轻人的辉煌篇章！