为进一步优化人才生态，加强人才培养和交流，为公司高质量发展提供人才支持，经研究，在公司内部开展公开招聘，现将有关具体事项公告如下：

一、招聘岗位和职数

本次共设6个岗位，计划招聘7人。

二、应聘资格条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的职业素质，廉洁从业、作风正派、勤奋认真。

2.近三年年度绩效考核优良，无书面警告等处分记录。

3.具有与任职岗位相适应的文化水平，专业知识，有一定的组织协调、沟通能力。

4.与公司签订劳动合同的人员。

（二）其他资格条件

各招聘岗位的其他资格条件详见附件1，年龄和任职年限等时间计算统一截止到2022年3月31日。

（三）有下列情况之一者不能参与竞聘

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

4.其他不宜报名的。

三、招聘工作程序

（一）发布招聘启事

在公司网站上发布招聘启事，介绍本次公开招聘的目标岗位、资格条件、招聘程序等情况。各部门做好宣传与组织报名工作。

（二）报名

1.报名时间从2022年3月21日起至3月25日止。

2.符合条件的应聘者请填写《公开招聘报名表》（见附件2），经本部门盖章同意后，向人力资源部报名。

3.外出人员无法在规定期限内报名的，可委托本部门代为报名。

（三）资格审查

由人力资源部对报名表内容、应聘者的资格条件进行审核，经审核符合条件人数少于2人的岗位取消招聘，报名应聘该岗位的人员可在规定时间内改报其他岗位。

（四）笔试

1.由人力资源部组织笔试。

2.笔试范围：政治理论、企业发展应知应会、集团、股份、公司三级工作报告、安全知识应知应会，主要测试逻辑分析能力和解决实际问题能力、文字表达能力等。

3.笔试试题总分100分，考试用时约90分钟。题型为单选题、多选题、填空题、简答题和案例分析题。

4.按笔试成绩从高到低以录用人数1﹕3的比例确定入围面试人员名单，如末位成绩并列则全部入围面试。如参加笔试人数不足的，按实际参加人数确定面试名单。

5.公布进入面试的人选名单。

（五）面试

1.由用人部门和人力资源部代表组建评委组，组织实施面试工作。

2.面试重点考查应聘者的能力素质、专业素质和岗位匹配性。

3.根据笔试成绩占30%、面试成绩占50%、综合考评占20%合成总成绩，按得分从高到低以实际录用人数1﹕2的比例确定候选人建议名单。如岗位招聘人数与面试人数比例不足1:2的，则该岗位面试人员均列入考察建议人选；如末位成绩并列，按先笔试后面试的顺序，分数高者确定为候选人。

4.经公司研究决定，公布进入考察的人选名单。

（六）组织考察

发放民主测评表、审核档案等相关资料，深入了解考察对象的情况。如考察期间有举报反映的，经调查核实，影响聘用的，顺延递补。对经考察没有合适人选的岗位，作空缺处理，不实行递补。

（七）征求意见。征求公司纪检监察部门意见。

（八）提出聘任建议，提交公司批准。

（九）公示

拟录用人选在公司范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示信息包括拟录用人员姓名、性别、录用岗位等内容。

（十）聘用

公示没有反映或经调查认定为不影响本次招聘的办理岗位调整相关手续。

四、反映情况

广大职工群众对招聘过程予以监督，如有任何异议可以通过来电、来信、来访等形式向人力资源部或党群工作部（纪检监察部）反映情况。

人力资源部联系电话：0574-27688103，

党群工作部（纪检监察部）：0574-27688700。

                   人力资源部

                 2022年3月21日